01 Viewing in Numbers 数字で見るホープ

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02 Jobs 仕事内容

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  01 安全管理

  建設現場において、安全に作業を進めることは、現場の運営上、最も大切なことです。安全管理は人命に関わることなので、何よりも優先します。

  主な業務

  • 安全管理体制の構築
  • 安全点検（安全パトロールの実施）
  • 安全施工サイクル活動

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  02 品質管理

  品質管理とは、工事のクオリティが求められた品質であるかを管理すること。環境が変わっても、常に一定以上の品質を保つ必要があります。
  常に材料の管理、完成したものの検証や改善を行います。

  主な業務

  • 設計図、仕様書の品質確認
  • 品質試験
  • 品質チェック

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  03 工程管理

  工程管理は時間という側面から施工の実態を把握し、決められた工期内に工事目的物を完成させるための重要なものです。

  主な業務

  • 工事工程表の作成
  • 進捗管理（出来高管理）
  • 作業量管理

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  04 原価管理

  原価管理の目的は、現場で発生するコスト全般について計画調整を行うことにより、その工事が達成を期待されている目標利益を確保することです。

  主な業務

  • 実行予算の作成
  • 発注、支払い、実績の整理、原価計算

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  05 環境管理

  環境管理とは、工事を行うことで考えられる大気汚染や水質汚染、植物への公害を防止するための管理です。産業廃棄物を減らすことや近隣住民への騒音や振動といった公害についても管理します。

  主な業務

  • 現場付近の自然環境を考慮
  • 音や振動、排気ガスなどの考慮
  • 作業員の働きやすい環境を整える

魅力的な福利厚生・ワークライフバランスを実現

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  休日・休暇

  完全週休2日制、慶弔休暇、創立記念日などの休日があります。年間休日は125日、入社時には有給休暇が10日付与されます。また、産休・育休制度も導入しており、積極的に取得されています。育休過去実績：土木施工管理職2名、事務職1名（いづれも男性）

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  給与・賞与

  大学卒業者の初任給は、263,700円/月(職務手当、住宅手当、生活支援手当含む)に加え、通勤手当(50,000円まで)、家族手当があります。賞与は年2回（夏季・冬季）の他に、決算賞与（業績による）があります。

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  社会保険

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が完備されています。また健康診断も毎年（必要に応じて2回）行っており、35歳以上の社員が受診する人間ドックは全額会社負担です。

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  退職金制度

  中小企業退職金共済制度・企業型確定拠出年金制度に加入しています。退職後の生活も安心していただけます。

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  賠償責任保険

  個人賠償責任保険に加入しており、業務中または日常、偶然な事故により他人にけがをさせたり、他人の物を壊してしまったりなどの際に補償します。※保険の条件により適用されないこともあります。

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  ねりまファミリーパック

  全国の様々な施設を割引で使える福利厚生事業に加入しています。結婚や入学などの各種給付金の支給から、遊園地や映画などの娯楽施設の割引利用など、様々な優待が受けられます。

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  社内表彰制度

  毎年、新しい期が始まる10月1日に、前期の優れた功績や、組織全体への貢献に対し、会社が感謝の気持ちを込めて表彰します。最優秀賞、優秀賞、努力賞、新人賞に輝いた社員には、表彰状と報奨金が贈られます。

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  資格取得手当

  会社の定める資格試験に合格した場合、資格取得報奨金に加え、毎月の資格手当が支給されます。
  例）
  土木建築他1級施工管理技士 ……… 10,000/月
  土木建築他2級施工管理技士 ……… 5,000/月

福利厚生

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  社員寮

  2022年12月に社員寮「アイリス寮」が、2023年11月に社員寮「第2アイリス寮」が誕生しました。社員の中から寮名を公募し、上記の寮名に決定しました。アイリスには、会社名と同じ「希望」という花言葉があることから命名しました。埼玉県新座市の資材置場近隣に位置し、働きやすい環境を整えています。

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  資格取得支援

  毎週就業時間内に土木施工管理技士試験対策の勉強会を行っております。（新入社員対象）受験費用・通信教育等の受講費用も会社が支援し、資格取得を全面サポート！資格取得時には、報奨金に加え、毎月の資格手当も支給されます。

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  充実の研修制度

  入社から約3週間、集合研修で基礎知識からビジネスマナーの知識を修得します。その後、試用期間満了までの半年間、週1回AutoCAD講習や測量実習、施工管理勉強会を行います。「富士教育訓練センター」での1カ月間の研修では、技能講習や特別教育の修了資格を取得します。また、全ての階層を対象に階層別研修を年2回行っております。

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ホープは東京都土木建築健康保険組合（以下・土健保）に加入しているため、福利厚生の一環として契約保養所施設を利用することができます。ホープの社員であれば、被保険者以外のご家族や友人と利用一緒に利用することもできます。

キャリアパスの例

• 公平公正な評価

  人事考課制度の導入により社員には公平公正な評価ができる体制を構築しています。

  【考課方法】
  自己考課：職務達成レベルを書類にて評価
  一次考課：直属の上司が考課者となり評価
  二次考課：所属長が考課者となり評価

• 給与・賞与の安定支給

  インフラ整備を行うホープは、景気に左右されにくい事業のため、安定的な売上を上げることができます。

• 社内環境について

  ホープでは、社員が安定したメンタルで仕事に取り組めるように産業医による面談やストレスチェックの実施(年1回)、外部の相談窓口アンリの導入、社内には3名のカウンセラーが常駐しています。

選考フロー

• STEP 01

  マイナビエントリー

  エントリーはこちら

• STEP 02

  インターンシップ/会社説明会

• STEP 03

  書類選考

• STEP 04

  面接選考

• 内々定